Я всегда думал что Горловка - это небольшая деревенька под Донецком. Выяснилось, слегка ошибался. Разъяснение заблуждения в "Подробнее"

Сервис "Мой круг", который уже доставил немало радости сообществу своим бета-тестированием различных функций, связанных с поиском работы, теперь можно использовать для примерной оценки качеств нанимаемого сотрудника.

На семинаре "Яндекса" в Сочи, проводившемся 9-го ноября, главный аналитик отдела маркетинга Алексей Амилющенко, в завершение своего выступления, когда он обычно перечисляет различные забавные случаи, возникающие в работе, показал слайд, на котором было указано, что половина людей, рекомендующих для чтения сайт Bash.org.ru, находится в процессе поиска работы.

Этот слайд он сопроводил комментарием, о том, что если рекламодатели, будут еще и работодателями, то им, наверное, имеет смысл посмотреть на то, не рекомендует ли кандидат "Башорг", так как сотрудник с высокой степенью вероятности может оказаться не самым прилежным.

По словам людей, присутствовавших на семинаре, сказано это было в достаточно ироничной манере, но ход мыслей яндексоида коллективу блога Roem.ru нравится. Обработка информации, содержащейся о людях в открытом доступе, уже сейчас, при использовании общедоступных сервисов "Яндекса", может позволить создавать следующие отчеты:

Какой процент рабочего времени сотрудник проводит на блогохостингах и форумах (на что может указывать блогопоиск "Яндекса", особенно с учетом поиска по комментариям),
Насколько по своим интересам человек пересекается с людьми, работающими в компании,
Какова вероятность того, что он собирается покинуть компанию.

Первые два типа отчетов на данный момент могут быть построены автоматически (причем первый - без всякого "Яндекса", а просто по анализу трафика), в то время как третий потребует составления весовых коэффициентов и создания скоринговой системы (причем для каждой компании своей). При этом чем больше людей работает в компании, тем больше может быть ее заинтересованность в подобном сервисе и тем точнее будут ее данные.